本公司遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約，保障員工之合法權益，尊重國際公認基本勞動人權原則，包含<聯合國世界人權宣言>、<公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約>等國際人權公約所揭示之原則，嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視，同時保障身心障礙者之權利，本公司於勞工求職時應多元包容並給予平等機會。

聯茂致力於共同打造一個和諧平權的共同最佳職場。

勞工政策與人權保障

• 公平任用：為配合政府法令並公平合理對待所有員工，在僱用上絕對禁止有種族、地域、性別、宗教、年齡之區分（職位有特殊要求者除外）。
• 反騷擾和歧視：聯茂對於任何形式的歧視，均採取零容忍政策。公司應致力於維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。公司不得威脅勞工或使其受到嚴酷或不人道的對待，包括但不限於口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。此外，聯茂建立完整的申訴處理機制與溝通平台，以防止並處理歧視及騷擾相關事件。聯茂亦訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，如有違反者將依公司規範進行懲處。所有同仁皆定期接受相關教育訓練，確保同仁了解面臨性騷擾時的基本知能以及如何防範。
• 預防非自願勞動和販賣人口：公司必須確保所有工作純屬自願。公司不得販賣人口或聘用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約、或監獄勞工。非自願勞工包括通過威脅、強迫、強制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運輸、藏匿、招聘、轉職、接收、或雇用人員，以達到剝削之目的。
• 公司不得扣押勞工的政府所頒發之身分證件和旅行證件原件：公司必須確保與勞工簽訂的合同以該勞工理解的語言清楚表達雇用條件。公司不得在工作場所、出入公司提供的場所設施中強制施行不合理的行動限制。
• 公司必須確保第三方招聘機構遵循公司相關規範和法律規定：直接招聘或通過第三方機構招聘外國合同勞工的外勞人力仲介公司必須負責支付所有與招聘相關費用和開支。
• 結社自由和集體協商：公司應准許員工按自己的選擇與他人自由結社、組建及加入(或者不加入)組織團體，並進行集體協商，不得干涉、歧視、報復或騷擾。如沒有任何正式工組織或協會，公司應確保建立完善的員工申訴機制，以促進管理人員與員工之間開放的溝通交流。
• 111年RBA負責任商業聯盟行為準則之運作情形：RBA人權保護觀念宣導教育訓練課程共計689人次參加，上課時數 1,352小時。
  112年起集團全體員工皆需接受RBA人權保護觀念宣導教育訓練課程，讓人權保護的觀念更普及。
• 人權政策

員工健康

公司重視員工健康福利措施，設有工安衛部門，除每年定期舉行員工健康檢查外，不定期實施安全教育和健康講座防止職災，以維護員工身心健康並提高同仁工作生產力及滿意度。

性別平等

本公司長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，截至2022年全球女性員工占員工總人數達 33.69%，而女性擔任管理階層的比例也占了25.06%。

在政策上，本公司制定「員工手冊」「工作規則」「性騷擾防治」「招募任用管理」等內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員公權利，確保同仁獲得妥善照顧；針對懷孕員工除進行健康諮詢外，也提供孕婦專屬停車位，給予懷孕員工充分照顧。

本公司致力於創造二性友善工作環境，已多元化和包容性的工作場所，讓女性在職場也能充分發展所長，在業界帶動良好領導典範。

產學合作

本公司與台北科技大學分子科學與工程系及台北科技大學化學工程與生物科技系進行產學合作，提供大四下學期學生至公司實習，畢業後，與其簽約三年，提供儲備幹部久任培訓計畫，除每年調整薪資、提供久任獎金、保證年終獎金等激勵獎金外，並提供至海外廠進行培訓，成為未來集團重要之接班人。

本公司111年度與台北科技大學分子科學與工程系及台北科技大學化學工程與生物科技系進行產學合作，目前共計6位。

安全無虞，合理妥適的工作環境

聯茂提供員工安全健康之工作環境，並保障員工生命安全健康；並定期實施相關安全衛生活動:

• 新進員工安全衛生及危害通識教育訓練。
• 相關單位每週、月定期實施環境及設施檢查。
• 員工一般安全衛生在職教育訓練。
• 特殊作業員工之訓練，如急救人員、游離輻射操作
• 工作場所每半年定期實施有機溶劑、噪音、二氧化碳及照明等環境測定
• 人員、有機溶劑作業主管、堆高機操作人員等，落實法令規範之環境安全之工作技能認證。

員工參與

聯茂建立公司與員工定期溝通機制，透過定期召開之勞資會議，直接與員工代表溝通互動公司營運狀況，員工代表能針對特定議題反映同仁建議與看法，同時由議程討論並達成公司與員工的最大公約數的共識。

此外，聯茂於中國大陸的廠區成立工會，以保障員工權益與提供多樣福利。
2022年受集體協商保障員工佔全體員工比例為87%。

員工職家平衡

為促進員工身心均衡發展，推展健康職場概念。在福利項目方面除依據當地法令或實務提供各項保險福利及退休金提撥，亦提供優於法令的團體保險以保障同仁的工作及生活安全，同時鼓勵員工婚育，提供孕婦汽車停車位、哺集乳室、產檢假、陪產假、家庭照顧假、婚假、福委會生育禮金。