本公司遵守相关劳动法规并遵循国际人权公约，保障员工之合法权益，尊重国际公认基本劳动人权原则，包含<联合国世界人权宣言>、<公民与政治权利国际公约及经济社会文化权利国际公约>等国际人权公约所揭示之原则，严禁使用童工并消除对妇女之歧视，同时保障身心障碍者之权利，本公司于劳工求职时应多元包容并给予平等机会。

联茂致力于共同打造一个和谐平权的共同最佳职场。

劳工政策与人权保障

• 公平任用：为配合政府法令并公平合理对待所有员工，在雇用上绝对禁止有种族、地域、性别、宗教、年龄之区分（职位有特殊要求者除外）。
• 反骚扰和虐待：公司应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。公司不得威胁劳工或使其受到严酷或不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。
• 预防非自愿劳动和贩卖人口：公司必须确保所有工作纯属自愿。公司不得贩卖人口或聘用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约、或监狱劳工。非自愿劳工包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转职、接收、或雇用人员，以达到剥削之目的。
• 公司不得扣押劳工的政府所颁发之身分证件和旅行证件原件：公司必须确保与劳工签订的合同以该劳工理解的语言清楚表达雇用条件。公司不得在工作场所、出入公司提供的场所设施中强制施行不合理的行动限制。
• 公司必须确保第三方招聘机构遵循公司相关规范和法律规定：直接招聘或通过第三方机构招聘外国合同劳工的外劳人力中介公司必须负责支付所有与招聘相关费用和开支。
• 结社自由和集体协商：公司应准许员工按自己的选择与他人自由结社、组建及加入(或者不加入)组织团体，并进行集体协商，不得干涉、歧视、报复或骚扰。如没有任何正式工组织或协会，公司应确保建立完善的员工申诉机制，以促进管理人员与员工之间开放的沟通交流。
• 111年RBA负责任商业联盟行为准则之运作情形：RBA人权保护观念倡导教育训练课程共计689人次参加，上课时数 1,352小时。
  112年起集团全体员工皆需接受RBA人权保护观念倡导教育训练课程，让人权保护的观念更普及。
• 人权政策

员工健康

公司重视员工健康福利措施，设有环境安全部門，除每年定期举行员工健康检查外，不定期实施安全教育和健康讲座防止职灾，以维护员工身心健康并提高同仁工作生产力及满意度

性别平等

本公司长期关注员工职场友善环境，在女性员工任用上，截至2022年全球女性员工占员工总人数达 33.69%，而女性担任管理阶层的比例也占了25.06%。

在政策上，本公司制定「员工手册」「工作规则」「性骚扰防治」「招募任用管理」等内部办法，针对年龄、工时、假勤、性别等明确宣示保护员公权利，确保同仁获得妥善照顾；针对怀孕员工除进行健康咨询外，也提供孕妇专属停车位，给予怀孕员工充分照顾。

本公司致力于创造二性友善工作环境，已多元化和包容性的工作场所，让女性在职场也能充分发展所长，在业界带动良好领导典范。

产学合作

本公司与台北科技大学分子科学与工程系及台北科技大学化学工程与生物科技系进行产学合作，提供大四下学期学生至公司实习，毕业后，与其签约三年，提供储备干部久任培训计划，除每年调整薪资、提供久任奖金、保证年终奖金等激励奖金外，并提供至海外厂进行培训，成为未来集团重要之接班人。

本公司111年度与台北科技大学分子科学与工程系及台北科技大学化学工程与生物科技系进行产学合作，目前共计6位。

安全无虞，合理妥适的工作环境

联茂提供员工安全健康之工作环境，并保障员工生命安全健康；并定期实施相关安全卫生活动:

• 新进员工安全卫生及危害通识教育训练。
• 相关单位每周、月定期实施环境及设施检查。
• 员工一般安全卫生在职教育训练。
• 特殊作业员工之训练，如急救人员、游离辐射操作
• 工作场所每半年定期实施有机溶剂、噪音、二氧化碳及照明等环境测定
• 人员、有机溶剂作业主管、堆高机操作人员等，落实法令规范之环境安全之工作技能认证。

员工参与

联茂建立公司与员工定期沟通机制，透过定期召开之劳资会议，直接与员工代表沟通互动公司营运状况，员工代表能针对特定议题反映同仁建议与看法，同时由议程讨论并达成公司与员工的最大公约数的共识。

员工职家平衡

为促进员工身心均衡发展，推展健康职场概念。在福利项目方面除依据当地法令或实务提供各项保险福利及退休金提拨，亦提供优于法令的团体保险以保障同仁的工作及生活安全，同时鼓励员工婚育，提供孕妇汽车停车位、哺集乳室、产检假、陪产假、家庭照顾假、婚假、福委会生育礼金。